不管她，爱咋咋地，你放平心态不跟她置气，她不敢怎么滴你
混吃混喝坐等赔偿
超人回来了 发表于 2015-3-16 17:02
抱抱楼主，不要难过，我的建议是身体事大，要不就辞职回家养胎，等生完孩子以后再考虑上班，（如果经济条件 ...
俺单位有两个男同事，媳妇刚生的孩子，他们媳妇都没保险，从俺单位去生产报销，没几个钱，听说才一千多，如果女的有单位，一般都能报一万多吧。。。
亲，现在一定要坚持，别轻易的辞职，如果上司实在太不尽人意，实在影响胎教及心情，可以长期请病假，因为怀孕公司不能拿你怎么样，不可能辞你。你还能拿着最低工资和保险
shengshengxiu 发表于 2015-3-17 11:35
亲，现在一定要坚持，别轻易的辞职，如果上司实在太不尽人意，实在影响胎教及心情，可以长期请病假，因为怀 ...
如何长期请病假？
不要辞职 保持好心情
忍了吧，所有的企业都这样。没办法
屁大个事，以你销售人员这点事搞不定。我给我出个招。产前分三个阶段：够八个月请产期。八个月往前到五分月的时候，以身体不适请病假，以你公司规定和劳动法为准。现在到那一段时间，坚决 hold,每天修炼各种厚黑，各种事假，各种小鸟依人楚楚动人惹人同情， 即使上面重压下来，有各位兄弟姐妹照应，未必见得日子很艰难。以上这些都是下策，你还是同情牌，找领导谈谈，送点礼品表点心意，愉快的生娃才是正途。
哎，我也遇到这样问题，我们还好不是女领导，但遇到那样的男领导你一样是这样那样的问题。他也是有事没事就找你谈话，说说你教育教育你，没事再说能干就干不能干赶紧走人，这样的话太多了。我从不到两个月的时候就实在受不了他了，可是左右考虑辞职现在肯定不合适，现在况且单位还不能主动辞你。我建议还是留下来怎么都要带到宝宝出生保险报销完，假期休完，这才是上策。这期间自己一定要坚持住保持良好的心态，不要跟他计较，想想宝宝才是最重要的。我都待到5个多月了，我想我怎样都要坚持到生不要管领导怎么怎么样，没必要。
安家落户 发表于 2015-3-17 11:37
如何长期请病假？
医院开个证明就可以，需长期保胎，这样的。 我妹妹就是这样的，她的女上司也是很变态。。。。
按时上班，他不敢轻易辞退你，坚持几个月
下次找你谈话的时候，录音。
shengshengxiu 发表于 2015-3-17 12:29
医院开个证明就可以，需长期保胎，这样的。 我妹妹就是这样的，她的女上司也是很变态。。。。
谢谢亲的支持！我决定试试你的这个建议
ahu23 发表于 2015-3-17 12:03
屁大个事，以你销售人员这点事搞不定。我给我出个招。产前分三个阶段：够八个月请产期。八个月往前到五分月 ...
谢谢亲的支持，我老公也说我这个人太实诚，不知道变通，唉多亏有你们
442358831 发表于 2015-3-17 12:17
哎，我也遇到这样问题，我们还好不是女领导，但遇到那样的男领导你一样是这样那样的问题。他也是有事没事就 ...
一起加油亲爱的，为了宝宝与恶领导斗争到底
亲，怀孕期间务必保持好心情，千万不要受贱人的气．我曾经怀孕７个月，期间上班，也是各种操心上火生气．结果我宝宝在７个月时查出问题了．孩子没了．现在我一想到孩子就止不住要哭，当初如果辞职了，在家好好养胎，也许就不会有这个事了，亲孩子是第一，什么都比不上孩子健康重要．一定三思！！
保险必须生育前连续交满12个月才能报销。你生的时候还要保证在缴纳。报销是生育津贴加医疗。医疗产前检查800.顺产1500.剖腹3500.你老公只能报销1500或者3500。产前检查应该不报销。生育津贴是上年度的缴费基数/30天*顺产158天或者剖腹173天。男的报销不了生育津贴。
坚持。你辞职你就输了啊。不管咋样，就是不离职，该享受的待遇不能随便便宜了单位